Bewerbungstraining

Zahlreiche Ratgeber für erfolgreiche Jobsuche und professionell erstellte Bewerbungsunterlagen mit unterschiedlichen Musterlösungen überfluten den Markt. Als BewerberIn wird man dadurch oft verunsichert. Denn es mangelt oft an der nötigen Zeit, um sich mit der ganzen Breite an theoretischen und praktischen Vorschlägen sowie neuen Trends auseinanderzusetzen. Auch ein individuell gestaltetes Bewerbungstraining, das von einem Coach durchgeführt wird, fehlt. Und somit fehlt auch eine gezielte Begleitung des/der Praktikums- bzw. Arbeitssuchenden/er währen der Bewerbungsphasen, in denen das Selbstwertgefühl des/der Bewerbers/in gestärkt werden sollte.

Zielgruppe

Als Dozentin und Beraterin führe ich Bewerbungstrainings durch, die dem Wirtschaftsbereich der Bewerber angepasst sind. Eine gute Bewerbungsvorbereitung beinhaltet neben der Analyse des Marktes und der aktuellen Marktsituation auch die Analyse der aktuellen persönlichen Situation sowie des Potentials des Bewerbers.

Zu der Zielgruppe meiner Bewerbungstrainings zähle ich daher:

  • Schüler und Studenten, die sich um einen Praktikumsplatz bemühen
  • Hochschulabsolventen, die mit ihrer akademischen Ausbildung erste Schritte im Berufsleben machen
  • Ausbildungsabsolventen, die ihre Karriere in einem neuen Betrieb gestalten möchten
  • Quereinsteiger in einen ungelernten Beruf
  • Wiedereinsteiger in den Beruf nach einer längeren Pause.

Bewerbungstraining für Logistik

Dank meiner Berufserfahrung und Spezialisierung im Bereich der Logistik leite ich speziell konzipierte Bewerbungstrainings für die Bewerber dieser Branche und berate gezielt bei der Analyse der Stellenausschreibungen.

Unter anderem werden in den Schulungen gezielte Akzente gesetzt, die den logistischen Qualifikationen und Berufserfahrungen entsprechen. So genießen die Sachbearbeiter für Spedition und Logistik, die Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistungen und Fachwirte für Güterverkehr und Logistik unterschiedlich gestaltetes Bewerbungstraining.

Inhalte des Bewerbungstrainings

Als Bewerbungstrainerin konzipiere ich die Schulungen kunden- und branchenindividuell. Zum Portfolio meines Bewerbungstrainings gehören unter anderem die wichtigsten Stationen eines Bewerbungsprozesses, wie beispielsweise:

  • Analyse der Marktsituation und der Berufsbezeichnungen
  • Stellensuche im Internet, in Printmedien, auf Messen
  • Jobbörsen und Arbeitgeber-Bewertungsportale
  • Initiativbewerbung
  • Analyse der aktuellen Bewerbungsunterlagen
  • Bewertung der Arbeitszeugnisse
  • Potenzialanalyse
  • Erstellung der Checklisten zu persönlichen Stärken und Schwächen
  • Erstellung der schriftlichen Bewerbungsunterlagen
  • Anpassung bzw. (Neu) Formulierung des Motivationsschreibens
  • Ergänzung bzw. Gestaltung des Lebenslaufes
  • Bewerbungsfoto
  • Online Bewerbung
  • Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
  • Übungen verschiedener Fragen / Antworten im Vorstellungsgespräch
  • Vorstellungsgespräch als Rollenspiel
  • Umgang mit Absage bzw. Zusage
  • Individuelle Zusammenstellung der Bewerbungsunterlagen.

Unterrichtsformen

Für die Durchführung eines Bewerbungstrainings eignet sich der Präsenzunterricht als Unterrichtsform am besten. Insbesondere während der Potentialanalyse sowie bei der Erstellung der Checklisten zu persönlichen Stärken ist die direkte persönliche Kommunikation mit dem/der TrainerIn ausschlaggebend.

Dennoch zeigen auch online durchgeführte Trainings unter dem Einsatz digitaler Tools sehr gute Ergebnisse. Als Dozentin biete ich beide Formen des Unterrichts an und erstelle individuelle Blended Learning Konzepte.

Karrierechancen: Digitalisierung

Strukturelle Veränderung der Gesellschaft, rasante technische Entwicklung sowie globalisierte Wirtschaft sind die wichtigsten Ursachen für den Wandel der Arbeitswelt, die durch hohe Komplexität und Dynamik gekennzeichnet ist. In diesem Zusammenhang fällt oft das Wort „Digitalisierung“, denn sie macht die analoge Arbeitswelt zu der Arbeitswelt 4.0.

Der hohe Automatisierungsgrad, die Unterstützung des Mitarbeiters durch Assistenten, die Flexibilisierung des Arbeitsortes sind wenige Beispiele für grundlegende Veränderungen der Arbeitswelt durch Digitalisierung. Diese eröffnen sowohl den Berufseinsteigern als auch den Berufserfahrenen neue Karrierechancen, wobei stets daran gedacht werden muss, dass neue Arbeitswelt neuer Herangehensweisen bedarf. Diese Veränderungen müssen auch im Bewerbungsprozess beachtet und im Rahmen des Trainings gemeinsam mit den Bewerbern erkannt werden.

Demografischer Wandel und Arbeitsmarkt

Neben der Digitalisierung spielt der demografische Wandel eine entscheidende Rolle für die aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt. Niedrige Geburtenraten und gestiegene Lebenserwartung führen zur langfristigen Änderung der Altersstruktur der Erwerbsbevölkerung. Nach Angaben des statistischen Bundesamtes ist heute jede zweite Person in Deutschland älter als 45 und jede fünfte Person älter als 66 Jahre.[1]

Es bedarf daher nachhaltiger Unternehmensstrategien für die Gestaltung entsprechender Arbeitsbedingungen für ältere Mitarbeiter, angepasster Seminare, Schulungen und Weiterbildungen im Bereich der Digitalisierung, des nachhaltigen Wissensmanagements und gezielter Förderung des Nachwuchses durch erfahrene Mitarbeiter. Die jungen Nachwuchskräfte haben heute, bedingt durch demografischen Wandel, sehr hohe Chancen, Ihre Karriereträume schnell zu verwirklichen.

Als Dozentin für Bewerbungstraning berate und begleite ich die Teilnehmer auf ihrem Weg zum gewünschten Praktikums- und/oder Arbeitsplatz unter Beachtung der aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt.


[1] https://www.destatis.de/DE/Themen/Querschnitt/Demografischer-Wandel/_inhalt.html, abgerufen am 18.11.2020